¿Es necesario que empleada comunique su embarazo al empleador para que no sea despedida?
El Tribunal Constitucional, mediante sentencia recaída en el Exp. N.° 02748-2021-PA/TC-Madre de Dios, se ha pronunciado acerca de la necesidad de que la trabajadora comunique su estado de gestación al empleador para que opere la protección contra el despido.

Nuestras publicaciones de jurisprudencia

¿Es necesario que empleada comunique su embarazo al empleador para que no sea despedida?

18 de Septiembre de 2022

¿Es necesario que empleada comunique su embarazo al empleador para que no sea despedida?

Por: Pariona Abogados

Defraudación tributaria: Revocatoria de comparecencia con restricciones por prisión preventiva

18 de Septiembre de 2022

Defraudación tributaria: Revocatoria de comparecencia con restricciones por prisión preventiva

Por: Pariona Abogados

La sola existencia de dos procesos o dos condenas impestas no puede ser el único fundamento para activar la garantía del ne bis in ídem

18 de Septiembre de 2022

La sola existencia de dos procesos o dos condenas impestas no puede ser el único fundamento para activar la garantía del ne bis in ídem

Por: Pariona Abogados

Presentación de diversas demandas de hábeas corpus puede afectar celeridad del trámite del proceso de extradición

18 de Septiembre de 2022

Presentación de diversas demandas de hábeas corpus puede afectar celeridad del trámite del proceso de extradición

Por: Pariona Abogados

No existe riesgo grave y evidente peligro procesal efectuar declaraciones a los medios de comunicación y realizar actividades políticas

17 de Septiembre de 2022

No existe riesgo grave y evidente peligro procesal efectuar declaraciones a los medios de comunicación y realizar actividades políticas

Por: Pariona Abogados

Derechos económicos y sociales (DESC) no son meras normas programáticas de eficacia mediata

16 de Septiembre de 2022

Derechos económicos y sociales (DESC) no son meras normas programáticas de eficacia mediata

Por: Pariona Abogados