LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR ESTADO DE GESTACIÓN CONSTITUYE UN ACTO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS AL TRABAJO E IGUALDAD [EXP. N.° 02392-2021-AA/TC]
El Tribunal Constitucional, mediante sentencia recaída en el Exp. N.° 02392-2021-AA/TC, se ha pronunciado sobre el derecho al trabajo y la igualdad dentro del contexto del despido de una mujer embarazada.
El colegiado ha señalado que “la extinción de la relación laboral de la recurrente por una decisión unilateral de su empleador constituye un despido que tiene como causa su estado de gestación, y que, por lo tanto, es nulo, por ser violatorio de los derechos al trabajo y a la igualdad de la actora” [FJ N.° 21].
Esta resolución es relevante porque implica que el reconocimiento de los derechos laborales ante el despido de una mujer embarazada.
Fuente: https://jurisprudencia.sedetc.gob.pe/sistematizacion-jurisprudencial/busqueda
